領班店長輪崗制能解決積極性問題，卻解決不了人身體的各方面耐力問題。

但量販是人性化的量販，做不到用人的時候拼命用，人家老了就把人淘汰解僱了。

那到時候怎麼安置他們？總不能讓他們留在量販空閒職位養老吧？

那樣對量販勢必造成尾大甩不掉的後果，就和現在的國營單位，被生生拖垮。

何震朔是提議到時候該給予補償解僱的就給予補償解僱。

黎菁卻認為有別的辦法可以解決，解僱一批陪量販從無到有的老員工不符合量販的企業管理理念，也會讓新一批員工寒心，到時候量販的凝聚力都會散了。

不是重大過錯，量販不能輕易解僱人。

這個事情一直沒商量個具體，索性也是後面的事，就扔那兒了。

「嗯，你想到什麼了？」賣電梯的方老闆喜歡喝白酒，他不適應，這會兒頭有些暈，他背靠在牆上，眼眸半闔問了聲。

「我想到，其實有更好的安置她們的辦法，比如讓她們當量販的老闆。」

「當量販的老闆？」何震朔微睜了睜眼，隨即一聲輕笑：「你打算把你的股份分給她們？」

「黎小姐，我想提醒你下，你給了珍姐百分之二十的股份，吳老闆那邊百分之十，今年你還多給了我百分之五，你如今可只有五十五的股份了，這五十五裡面，你還分了百分之三給你二哥，你有多少股份來分？」

「......不是分我的股份，是分店裡股份。」

黎菁隱隱察覺何震朔可能有些喝多了，但話題都說到了，她也不好就這麼結束，她簡單把自己的想法說了說：

「目前量販只有十三棟樓，但我們明年要在烏市建產品中心，這十三棟樓吃不下產品中心那麼大量，在沒辦法保證我們外貿那塊試運營效果怎麼樣的情況下，我們只能轉內銷擴張店不是嗎？」

「但擴張店，如果我們一直買樓做直營，得源源不斷的投入資金，這不是筆小數字，三五年內我們很難把整個全國市場打開。」

「另外從我們上次談到的招商加盟這塊出發，開一家量販全數投資至少大五十萬，目前全國有多少五十萬以上的老闆？有五十萬他們可能更寧願去自己辦一家食品或者服裝類的廠子不是嗎？」

畢竟那些老闆學不會處理庫存問題，最後只會被量販複雜品類的庫存壓死。

他們現在量販才剛開，已經在不停精簡壓縮庫存了，之前他們鄞縣縣城量販開業就從江東店江夏店調劑了不少不動款滯銷品過去做低價引流。

他們現在產品調劑成了每周開會必討的問題。

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