辦公室這邊要壯大，除了現有的宣傳部、市場部，準備設立設計部，當作衣尚的核心部門；還有物流部、後勤部，這些都要安排起來。

物流的事，不能完全靠外力，還是得有自己的，比如說交通工具，不然要是出貨，總是受制於人。

廠子的話，原本兩個廠子合併了，現在她打算分開，分甲廠和乙廠，這兩個名字不是隨便定的，而是看廠子的生產質量、出貨能力、產量等等綜合來看。

甲優於乙，代表著內部對廠子的評級。

這樣也就意味著，甲廠的各項工資水平、福利待遇等，整體是要高於乙廠的。這種評定每年一次，誰高於誰，誰就是甲廠。

有可能今年是甲廠的，明年是乙廠；也有可能年年是乙廠的，等等，這些都有可能。

為了讓內部形成一個良性的競爭，如果連續兩年被評為乙廠，就要進行內部的培訓，幫助提高業務能力，提高乙廠的綜合能力，視表現發內部獎，以激勵員工，同時還有機會調到甲廠。

而那些始終不思進取的人，想渾水摸魚的，等到了第三年，就抱歉了，可能這裡並不適合他們，需要換個地方了。

除了對封城大本營的安排，還對羅奇有了新要求。

不僅要在省城開上新店，還要在邊上建一個合適的廠。許夢雪沒打算在省城建廠，因為那裡建廠沒有在省城周邊建廠划算，周邊成本更低。

但是她有讓羅奇看看省城有沒有土地轉讓的。

她打算建一個商場。

這是她在青市時產生的想法。

夢裡商場琳琅滿目，而現在除了百貨大樓，好像沒有別的了。但百貨大樓和出現在夢境中的大商場也不一樣，繁華亮麗，充滿了現代感。

但她也知道，這種事急不來，建商場也不是一時半會就能建成的。比較尷尬的一點是，她手上也沒那麼多現金流了。

這些都用在了寶安市買地。

備受安慰的是，店鋪現金流回來很快，這倒不至於捉襟見肘。而且，已經過了半年，上半年該結算的帳單，也都該結了，到時候又能回一筆錢。

因此，手上的現金流短缺，不過是暫時的。

這些調整較大，少則兩三個月，多則半年起。

她的計劃是年底調整完成。

這些大動作下發下去，自然引起一片譁然。

同時店鋪里的人事變動，也叫有的人歡喜鼓舞，有的人發愁鬱悶。

設計部曾書年領對，廖小月去當副手，由他們帶領衣尚最核心的地方，而她從旁掌舵把關。這樣兩個店的店長位置就空出來了。

周亮驚喜了一下，以為自己的機會來了，他想著，廖小月雖然和他提分手，兩個人到底是好過，可能還是幫了他一把。

他終歸是太自信了。

就他後來做的那些事，廖小月能不告狀就行了。

小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)

<span>： ||