鄭院土沒有沒想到她會這麼說，但是她說的的確在。

人事部主任和鄭院長對了下眼神，說道：「這個沒問題，我們不會幹涉工作坊的人員架構，但工作坊的職工只能用基地職工家屬，這一點你清楚嗎？」

蘇桃桃點頭：「清楚，是家屬就可以？目前不在島上的呢？」

人事部主任第一反應是：「是你家裡有親人需要安排崗位？」

那天聽傅征途弦外之意是這樣的，說蘇桃桃做這件事的初衷是「為了自已和有需要的人創造工作崗位」，他自然而然認為蘇桃桃這個意思。

蘇桃桃搖頭：「不是，基地的規矩我清楚，我的親人不在職工家屬這個範疇，我只是打個比方，比如職工成年子女或者配偶，目前工作崗位在外地，需要調過來這樣呢？」

事實上，基地接納的只有配偶和直系親屬，嚴格來說，傅遠航其實不算直系親屬的範疇，但他情況特殊，一則他未成年，二則父親為國捐軀，只能投靠哥哥。

所以，蘇桃桃自已的直系親人，並不在基地接收的範圍。

除非她家裡只有她一個孩子，且父母年邁，需要接到身邊來照顧。

這點她還是清楚的。

聽了蘇桃桃的話，大家都鬆了一口氣，萬一她提出要把自已的親人接過來，他們還真的需要斟酌一下，是否應該開這個先例。

人事部主任：「只要是基地職工的直屬親人，政審沒有問題的檔案，我們都會接收。」

蘇桃桃想了下，問道：「如果以後作坊做大做強，職工家屬里沒有合適的人選，又或者需要一些專業人才，這個問題要怎麼解決？」

人事部主任看向鄭院土。

鄭院土說：「具體問題具體分析，目前工作坊的規模，基地的家屬足以應付，實在有這個需要，再做特殊人才處。」

蘇桃桃心中有數了，目前島上的確還有不少的剩餘勞動力，成年男性雖然不多，但是要找幾個出來還是可以的。

到時候看看招聘情況再說。

只有把工作坊做起來，做出成績，才能有更多的話語權。

蘇桃桃輕輕點了點桌面：「至於工作坊的選址，我記得大食堂後面有塊空地，有幾個籃球場那麼大，一側還搭了鐵棚的，如果那塊空地沒有其他用途，我能不能申請在那蓋廠房？」

辦公室主任愣了下，那塊地原本就是留作蓋廠房用的，要是之前的項目沒有夭折的話。

說起來，那塊地不大吉利，好幾次想蓋廠房，都沒蓋起來。

希望這次順利吧。

幾位領導對視一眼，默契地沒有說什麼。

辦公室主任點頭：「可以。」

蘇桃桃又說：「育紅班其實不需要額外建房子，小學裡同年級才十個人的班級就有幾個，可以把其中兩個班的同學合併到一個班去，騰出一間教室改成育紅班教室，這樣行不行？」