同工同酬是應該的，但是他們只能幹正常人一半的活，還是發同樣工資的話，我擔心他們會產生惰性。」

同工同酬，最怕就是干也三十六，不干也三十六，反正干不干，干多少都是這麼些工資，時間長了很容易會出現消極怠工的情況。

蘇桃桃想了想說：「那就按照生產隊算工分的辦法來，其他出十分力的正常職工，正常發放相應等級的工資；

包裝車間這邊獨立設置一個殘疾人車間，工資根據個人工作能力來發放，能達到十分勞動力的發十分，做到八分的發八分……以此類推。

但是其他福利，全廠上下一視同仁。」

鍾姨點點頭：「這個辦法好，這樣他們拿工資也拿得安心，也不用拼命去干，量力而為就行。

其他人也不會有意見，我面試的時候先問問他們的意願。

如果願意就來上班，不願意就算了。」

但是鍾姨覺得，大家都是願意來的，這年頭，正常人想要個工作崗位都很難，甚至有錢都買不到工位，身體有殘障的人就更難了。

也就蘇桃桃這樣心善的廠長，真心為這個人群考慮。

蘇桃桃點頭說：「就是這麼個意思，工作強度根據自已的身體狀況而定，量力而行。」

鍾姨這邊得了準話，接下來的面試心裡就有底了。

小陸這邊也有情況反映：「蘇姐，首都那邊的領導還在問能不能加單，他們下個月有外賓接待活動，想要一批花生芝麻口味的椰子糖招待。

他們要的數量不多，就是時間比較緊迫。

我統計的訂單已經排到了中秋，再接單可能要中秋後才能收到貨了。」

蘇桃桃說：「你把即將招進來的生產力也算進來了嗎？」

小陸點頭說：「算進來了，而且還是按原味椰子糖的生產力算的，如果要做花生芝麻口味，還要分一組人出來炒花生和芝麻，產能會更低一點。」

蘇桃桃捏了捏生痛的眉心：「可以接，但是跟他們說明白，中秋後才能提貨，如果下個月要，得加收20%的加急費，如果對方同意就接，不同意就算了。」

小陸聽罷，大吃一驚，目瞪口呆看著蘇桃桃……

……

第239章 麻麻～～我不想上學～～（改）

小陸從來沒有質疑過蘇桃桃的決定。

這是他第一次覺得蘇桃桃這個決定是不是有點那啥？

「蘇姐，這，這不大好吧？」

「哪裡不好？」蘇桃桃反問，「加急工人是不是得加班？工人加班我是不是得付他們加班費？<="<hr>

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