他經常拿「成大畢業」來說事，語氣有點酸，還帶著幾分不屑，潛台詞呼之欲出：「就算你成大畢業怎麼著，不還是在我手底下幹活麼」。

因為孟主任，她偶爾也有辭職的衝動，可是畢竟這份工作穩定，體面，收入可觀，「性價比」相當不錯。

最關鍵的是，現在已經打定主意要離婚，工作上不能再動盪。

所以，她還是想要儘可能維護雙方的和平，哪怕是表面上的。

黎染放下電話，看著一地凌亂，怒氣轉成了委屈：所有人都以為她理所應當多照顧家。她還是成大畢業的呢，她的工作壓力也挺大的，憑什麼她的工作就要放在他的後面？

剛結婚的時候，紀成博把工資卡交到了黎染手裡，有些難為情地說，因為公司還沒賺錢，拿著別人的融資，不方便給自己開高工資，收入連個高級打工人都不如。

黎染大方道：「你把卡自己收著吧，一個當老闆的人，總不能一直跟老婆要零花錢。」

紀成博當時很感動：「老婆比我優秀多了，萬一我創業不成功，還得靠老婆養我呢。」

黎染從此滿臉傲嬌地立住了事業女性的人設，紀成博每個月給家用，不夠的部分黎染用自己的工資補。

現在想來，很難說紀成博是不是故意把她架上去的。

矛盾像河裡的石頭，被愛情掩蓋在水面下，等愛情變淡了，水淺了，才顯日子坎坷崎嶇，沒法不計較。

黎染把自己的那份東西，分門別類收納起來。另外一份，誰的東西誰自己收去！

正忙著，看見他從書房出來，眼睛盯著手機往廁所走，腳踢到了茶葉禮盒，他就跟一點兒感覺都沒有似的，繞開了……

……

離！這婚必須得離！

紀成博進了書房，趕緊打開電腦。不過才周末半天沒看，OA上已經攢了很多審批，請假的、請款的、用印的。

奧納智行管理極度扁平化。管理層有共識，目前這個階段，公司最重要的任務是出成績，要激發員工的研發積極性，把所謂的等級、職級、體系都先放在一邊。

這樣做一開始優點明顯，公司確實研發氛圍濃，人心齊，所有人都在沒日沒夜地幹活。可是後來慢慢的，弊端浮出水面，員工把工作當課題，只知有科研，不知有產品，把所有興趣都放在解決技術難題上，一談到推動項目進展，就用各種各樣的藉口來拖延。

最嚴重的情況發生在去年年中，紀成博發現研發費用嚴重超標，人員流動性極大，半年內團隊幾乎完全換新，而同時研發進度嚴重滯後於承諾給投資人的時間。董事會上股東變了臉色，直指公司弊端，再這樣下去，絕對不同意奧納智行再融下一輪。

金主爸爸發了飆，不得已，紀成博只能開始抓流程規範，學大企業搞OA、定績效，公司內一片怨聲載道，可是開弓沒有回頭箭，如今人員規模持續上升，再亂下去將來更是積重難返。

紀成博先是批了幾個無關緊要的申請。有一份給政府部門科創口的立項申請要用印，他又捋了一遍內容，發現預估未來三年營收數字有問題。