回到座位上，黎染掃了一遍資料，不出她所料，孟主任所謂的修改主要包括：

「凸顯數位化轉型的戰略地位」改為「數位化轉型戰略地位進一步凸顯」；

「加快改革轉型步伐」改為「加大改革轉型力度」；

「一、二、三」改為「一是、二是、三是」；

序號後面的空格改成頓號……

……

手下的小孫滑著辦公椅轉過來，小聲問黎染：「姐，要不要我來修改？」

黎染眼睛往孟主任辦公室那邊一斜，輕描淡寫笑道：「沒事兒，你去忙別的吧。」

下午向大領導匯報，自然是孟主任主講，黎染坐在後頭有些跑神，想著小張怎麼還不回微信，這時候突然聽見大領導發難：「你們是怎麼做的資料？」

所有人的目光都集中到黎染身上。

有個數據在資料里沒有體現，是孟主任周末特意打電話讓黎染去掉的。

孟主任原話：「大領導怎麼會關心這麼具體的數據？要突出重點！重點！你寫材料這麼久了，怎麼連這個都不知道……」

黎染當時一句都沒爭論，二話不說從資料裡面刪掉，結果大領導果然問到了這個數據，孟主任答不出來。

大領導有些不悅，不好意思直接說孟主任，指著年輕人們：「你們這些年輕人，做工作就是這個態度？工作作風一點兒都不紮實！」

組員們挨了批評，臉上掛不住，紛紛低了頭，有人目視黎染，眼神里大感冤枉。

年紀輕輕，從知名高校出來，順順噹噹進這種別人擠破頭爭搶的單位，一路都是天之驕子，哪裡受得了這種指責？何況，也根本不是他們的責任。

黎染舉手：「領導，是我疏忽了，忘記放進去。」然後把數字報了出來。

大領導看慣了黎染的報告，知道她從來沒在這種事情上犯錯，此時又報出了數據，哪裡還不知道根源在誰身上？大領導就是大領導，沉住氣掃了一眼孟主任，繼續下一個話題。

會議結束，黎染抱著筆記本離開會議室，孟主任經過她的時候，皮笑肉不笑小聲撂下一句：「不愧是成大畢業的，腦子就是好用。」

黎染心裡咯噔一聲。

紀成博和幾名副帶著投資人在奧納智行辦公區參觀。辦公室敞亮，色彩搭配得輕快鮮明。

有個開放區域，一群人正圍著白板爭論某個難題，這人上去畫兩筆說兩句，那人上去把對方的擦了，自己又畫了幾下。

紀成博帶人過來，大家紛紛回頭，點點頭或者笑一笑，討論並不中斷。

投資人駐足聽了半晌，評價：「討論得夠熱烈的。」