兩人離開溫府後，徐京墨才問她，「你究竟是如何打算的？李柏然是個心黑的，他做事不留痕跡，但是事事都能做絕。」

「別擔心，我沒打算陪他們虧錢，只需要做做樣子陪他們降價就是，等到明年新糧收穫時，就是我與他們分出勝負之刻。」

徐京墨聽到新糧、降價就將她的打算猜了個七七八八，「夫人好手段。」

很快，徐京墨就又投入了繁忙的公務中。他為皇帝辦差，自然要滿足皇帝的訴求，第一步是搞清楚問題所在。

他先去考功司找溫四郎，「師兄，我朝是如何考核官員的功績的？」

以前他稱溫四郎為冷夫子，但是後來拜溫閣老為師後，再這麼稱呼也不合適，溫四郎便與他師兄弟相稱。

溫四郎早就知道他會來尋這些資料，「這是我整理出的一些文書，你可以拿回去細看。我朝官員是三年一考，每次考核都有上、中、下三類評價。」

上，是說「正常職掌，於某些方面頗有成績」；中是說「正常職掌，偶有不足」；下，是說「曠廢職守，或犯有大過」。

「以什麼為依據來評定呢？」

「八法是也。即貪、酷、浮躁、不及、老、病、罷、不謹。」簡單理解便是貪污受賄、施政手段殘酷、性情急躁、能力不足、年老體衰、身體疾病、懦弱無能，以及舉止不檢點。

徐京墨心道：每個標準都能明白其含義，但是每個標準都不知道該如何去評定。

官員分布在各地，多是由官員先進行自評，想也知道不會有人覺得做的不好，最多只會說自己表現「平常」。在自評以後，再由上級官員進行覆核，按照隸屬關係層層考察，最後匯總至吏部。

考功司的官員會將這些考核評價與過往的文書對應，看是否有憑空捏造之事。對於要晉升或者貶謫的官員，也會派人會實地考察，杜絕弄虛作假的情況出現。

徐京墨聽完，就知道這套考核體系是一套「主觀」考核方法，一件事情換種表述就可能從壞事變成好事，反之亦然。「師兄，考功一事是由吏部考功司獨立完成的嗎？」

「不完全是，朝廷有都察院，他們有權提出異議，一旦有了異議，覆核時通常就是考功司的人和都察院的人一道去實地。」不僅於此，四品以上的官員的自陳，是由皇帝自己裁決，是功是過全看皇帝怎麼想。

「官員任期不同，都是三年一考嗎，有沒有定期審查全體官員的慣例？」

溫四郎也不嫌他煩，耐心回答他，「自是有的，不過這種考核往往不是為了考核官員的表現，而是貪腐、怠政等問題的統一審核。」

「考功司可匯參與這考核結果的處理？」

「考功司只管考功，待到文選司定下升遷、貶謫甚至罷黜的結論後，需要附上我考功司的依據，由我等再次確認，才會報予陛下。」考功司和文選司是相互協助的，也是相互制衡的。

古往今來，任何權利都不能歸集於一人之手，不然比會出現腐敗。帝王平衡術，核心在於權力制衡，只要臣子不是一條心，那麼皇帝才能坐穩龍椅。

徐京墨抱著一大堆的資料回了翰林院，然後又去了吏部，不過這次他要找的是文選司郎中謝三爺。

說起來謝三爺算是他的長輩，「謝郎中。」

「子期不必多禮。」謝三爺繼承了謝家的好樣貌，雖然人到中年但是保養的不錯，一個儒雅。

謝長歌與謝三爺長的有些像，讓徐京墨少了許多拘束感。

「瑾瑜多次來信提到你，我要代我謝家謝謝你。」

「謝伯父，我與瑾瑜是至交好友，您不怪我自作主張就好。」

謝三爺爽朗一笑，「人不風流枉年少，他自己想清楚就好，我謝家容得下一個弱女子。」

徐京墨聽這話就知道謝家是認可花無艷了，謝長歌總算是苦盡甘來，這兩個人在錦都是什麼都沒耽誤，孩子生了兩個了。

第75章 吏制之變

「老夫是從考功司調任到文選司的，你若有什麼需要，只管提便是。」

徐京墨是打算先摸清楚情況，再實際看看執行情況，再做打算。「下官想問問這考功司的考評結果，究竟會怎麼用。」

「三年一考，若是上等當年就有機會晉升，但是也要看運氣，若是沒有合適的空缺，也只能多些俸祿彌補一二。若是連續三次中等，也有機會晉升，但是機會不大，即使升遷，也多是平調。若是下等，一次可能被貶謫，三次則會被罷黜。」<="<hr>

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