這時候的人大部分真的是有赤子之心的，看著年輕的後起之秀，前輩們想的都是給他提供便利，讓他能心無旁騖的做研究，為國家強大做貢獻。甚至擔心津門大學這個平台是不是不夠好，考慮給他調到京城去。

謝秉琛：「……」

謝謝，但大可不必！

擔心津門大學不夠好，你們倒是把它發展好啊，因為它不夠好就要拋棄它，這是什麼邏輯鬼才想出來的？

他臉上的疑惑震驚和不解還挺明顯的，讓提出這個建議的老教授狠狠的反思了一把，轉身投入了本校發展大計中。他老人家天賦不夠，能當教授是憑藉自己的勤奮努力和熬資歷，想要在科研方面出新成果很難了，還不如改行去培養人才。

於是，這位老教授的工作重心就偏了。他向校領導提出了一系列的發展建議，慫恿校領導向教育系統要資源，誓要把本校發展成世界一流大學！

校領導：「……」

看不出來本校還有個野心家。一口吃成胖子這種天方夜譚都敢想了？真是看不出來啊，看起來最踏實本分的老傢伙，竟然比他還敢想敢幹！

那他必須配合啊。一口吃不成胖子，但能胖一點是一點嘛。

然後，津門大學憑藉一己之力帶歪了津門教育界的風氣，本來嘛，國人都是內斂含蓄的，知識分子尤甚，很少主動開口，都等著上面主動分配，主動餵資源，就算主動提要求，那也是收著的，但是津門大學一改這種「優良風氣」，變成混不吝了。整天不要臉的獅子大開口，要錢要東西，要招聘優秀教師，要改善研究環境，要購買先進的科研器械，就沒有他們不要的。

會哭的孩子有奶吃，這是個放之四海而皆準的真理。津門大學主動張嘴要，得到的自然就多了。

教育資源的餅就那麼大，他們分的多了，別人能分到的自然就少了。津門市的其他高校領導們一邊拍著桌子罵津門大學不要臉，一邊把自己的臉皮揭下來放在一邊，學著津門大學開搞，大家一起不要臉。好處不能全讓你得了。

謝秉琛和謝錦看著津門大學日新月異的變化，嘖嘖稱奇，感慨國家對教育的重視程度，對人才的重視程度，這樣搞，何愁國家不興啊！

校領導和老教授：「……」

請記我們一功！

老謝幹勁更足了。

所有人都很高興。

系主任還惦記著要幫他徹底解除後顧之憂。

於是，系主任表示：「小謝啊！我看好你。國家的未來終究還是要靠你們年輕一代。有什麼需求你直接說，我們現在就缺少人才，一定會給你的研究工作開綠燈的。」

謝秉琛禮貌道謝，表示自己暫時沒有什麼要求。

系主任：「個人生活方面要是有什麼困難，系裡也可以幫忙解決一下。」

謝秉琛：「謝謝，暫時沒什麼困難。」

系主任：「有困難一定要說啊。」

難道他消息有誤？他打聽過了啊，小謝有個女兒，目前沒有工作。要是小謝提了，他們可以安排他閨女到系裡來做些行政工作。體面又不累人，女兒的未來有了保障，小謝不就能更加專心的投入到工作中了嗎？

他都表示的這麼明顯了，小謝怎麼不提這事兒呢？

謝秉琛：「……謝謝！真沒有！」

系主任：「不要不好意思。」

謝秉琛：「……」

咋回事？您是希望我有困難還是咋地？

第477章 70炮灰小知青（41）

系主任看他真誠的表情不似作偽，以為他是不想給系裡添麻煩，便委婉的直言不諱道：「小謝啊，我聽說你有個女兒，暫時還沒有落實工作，你要是著急的話，系裡可以幫她安排一個崗位，離你也近，也能讓你沒有後顧之憂全身心的投入到研究工作中去，你覺得呢？」

謝秉琛：「……」

他覺得啥啊？

程程不是沒有工作，她是不想工作，這完全是兩回事。

他再次堅定的拒絕了系主任的好意，並且表示：「孩子還小，沒定性呢，沒想好自己以後想幹什麼，所以暫時沒有找工作。我們做家長的，當然要尊重孩子的想法，一切都要等她自己想清楚想明白了再說。」<="<hr>

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