「好早，快請進。」負責面試的行政助理上下打量了暮瑟一番，把人請進小會議室。

看來這裡不流行早到，暮瑟聯想到公司高效率的簡歷篩選，猜測大概是高智能化替代大部分勞動力後，人工成本愈發高昂，耽誤時間就是在浪費他人的金錢。

默默記下這點，暮瑟大方落座，把之前計劃主動出擊的方案剔除，先看看對方的態度再做決定。

好在各時代的價值方向雖有不同，但人類的共通點無論放到哪裡都適用，面試流程與暮瑟設想的並無差別，對方開門見山地指出她應聘該崗位的弱勢，暮瑟逐一闡述自己的觀點：

「我有了解過貴公司旗下的遊戲產品，尤其是近一年來新開發的幾個項目，無一不是在試圖超越或跟風熱門遊戲《深淵》，當然，這是目前幾乎所有遊戲公司都在做的事，至少貴公司不是盲目地模仿和抄襲。」

「一部爆款出現後會在很長一段時間內影響整個行業，市場上會不斷衍生出同類型產品直至大眾審美疲勞，貴公司聘用臨時『遊戲體驗官』就是想搭上這趟快車，所以你們要求是需要全息遊戲的資深玩家，或有相關經驗者，可就像我簡歷里陳述的那樣，我在全息遊戲方面是零經驗，但我希望能給貴公司帶來不一樣的遊戲評測。」

「截止去年的數據表明，擁有VR遊戲頭盔占比星網用戶的67%，全息遊戲艙則占比不足12%；眾所周知，《深淵》對遊戲設備要求非常高，普通遊戲頭盔無法運載其海量數據，必須是配置在3.28版本以上的頭盔和遊戲艙才能體驗，目前絕大部分公司在模仿《深淵》的同時也把目光鎖定在這些普通用戶之中，通過低配版《深淵》的營銷來招攬客戶群體。」

「可大家似乎都遺忘了另一個客戶群體，那就是對《深淵》並不感興趣的那部分，甚至像我一樣因為各種原因對遊戲本身興趣不大的群體，如何吸引到這部分群體，也許是能打破《深淵》爆款神話的另一條出路。」

「我的遊戲經驗為零，申請擔任貴公司『遊戲體驗官』的評測工作，希望通過與遊戲人全然不同的視角給諸位帶來新的啟發……」

暮瑟的老本行不是演員，也不是玩家，她是位出色的金融社畜，俗稱金牌銷售員，如何向客戶推銷產品，乃至推銷自己是她最擅長的事，她曾信奉這樣一句話：

銷售的最終目標不是滿足需求，而是創造需求。

「啪、啪、啪——」隨著一陣鼓掌聲響起，半開的小會議室門口走進一個身材高大的青年男人，他眯起眼笑時像只成精的狐狸，「暮小姐的話術十分老道啊！不知道的還以為您學的是市場營銷而不是古典文學呢。」

暮瑟禮貌地站起身同樣笑眯了眼：「您這可就對古典文學存在刻板印象了，何況要說有著悠久起源的市場營銷學，算起來也是『古典』的一部分呢。」

第五百九十章 《從零開始拯救深淵》5

即使曾作為兢兢業業的普通社畜，暮瑟也沒有被看似不可逾越的上下級制服束縛過，遇到好上司就互相尊重、攜手同行，遇到差上司就劃清界限、各干各的。

金融系統跳槽可太常見了，尤其是客戶經理這個崗位，走一個就可能帶走大波忠實客戶，很多理財客戶是隨著客戶經理走，她在哪兒錢就存在哪兒，這是日積月累下建立起的信任和依賴，金牌銷售更是如此。

說到底，她向客戶銷售的是自身價值，而非單一的金融產品，所以簡單的上下級關係不足以束縛能力強的員工，暮瑟也不喜歡把時間消耗在內鬥上，有那個時間她又能多跑兩筆貸款了。

就像此時，如果是剛出校門的應屆畢業生在面試時突然被公司老總插話嘲諷，八成是露出尷尬而不失禮貌的微笑，忍著當沒聽見，可暮瑟這種「老油條」就不會憋著，她清晰地了解自身價值，所以並不會被掌權者威懾住，更別說什麼職場Pua甚至霸凌了。

「合則聚不合則散」，職場從來都是雙向選擇。

當然，每個人的追求不同，暮瑟天性自由散漫受不得拘束，只能說這是她個人的職場法則不適用所有人。

而這位狐狸眼的老總顯然對此類員工見怪不怪，被懟了也沒變臉，仍是笑眯眯地問道：「漂亮話誰都會說，但完全沒有類似經驗的外行如何能保證自己的評測具有實際價值？」

「事物的發展總是螺旋式上升和波浪式前進的，具有一定周期性，娛樂行業更是如此，人們的喜好隨著新老用戶的更迭會出現定向波動，簡單點說就是『經典套路永不過時』，老客戶看膩了新客戶還沒看過呢！」

「就像現下很流行的『霸道女軍官』，七十年前叫『霸道總裁愛上我』，九十年前叫『傻白甜』，三百年前叫『傲慢與偏見』，五百年前叫『灰姑娘』……它們都有帶有各自時代的特色，但核心主旨基本都是為愛衝破階級觀念，最終得以圓滿的美好故事。」<="<hr>

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